Koulutusta yrityksen muutostilanteissa

MuutosKoulutuksella yritys voi kantaa vastuuta työntekijöidensä tulevaisuudesta, kun työt loppuvat ja yritys irtisanoo tuotannollisista tai taloudellisista syistä henkilöstöään. Koulutus soveltuu myös tilanteisiin, joissa henkilöstöä lomautetaan toistaiseksi ja paluu aiempaan työhön on epävarmaa. MuutosKoulutus sopii myös julkisen sektorin työnantajille.

Mitä MuutosKoulutus on?

MuutosKoulutus

  • auttaa irtisanottuja työntekijöitä löytämään uuden ammatin tai työpaikan
  • mahdollistaa ammatillisten tutkintojen osien tai koko tutkinnon suorittamisen
  • kestää 10 päivästä kahteen vuoteen – tyypillisesti ammatillinen koulutus kestää 3–9 kuukautta
  • voidaan liittää muihin yritys- ja työvoimapalveluihin, yrityksen kehittämispalveluihin, palkkatukeen tai oppisopimukseen

Tyypillisesti koulutuksen osallistujat sijoittuvat muiden työnantajien tehtäviin tai omaan yritystoimintaan.

Koulutuksen suunnittelu ja rahoitus

Koulutusohjelma räätälöidään osallistujien tarpeiden mukaan. Työ- ja elinkeinohallinto osallistuu koulutuksen sisällön suunnitteluun ja hankkii kouluttajan. Työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto valitsevat opiskelijat yhdessä.

MuutosKoulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä. Työnantajan maksuosuus on 20 prosenttia kokonaishinnasta. MuutosKoulutuksena ei voida rahoittaa tavanomaista perehdytys- ja henkilöstökoulutusta, jotka työnantajan kuuluu kustantaa.

Irtisanomistilanteissa yhteistoimintaa työnantajan, työntekijöiden sekä työ- ja elinkeinohallinnon välillä säätelee muutosturvaa koskeva lainsäädäntö.

Lisätietoa MuutosKoulutuksen käytännöistä ja rahoitusosuuksista sekä muutosturvasta saat oikean palstan linkeistä, työ- ja elinkeinotoimistoista sekä ELY-keskuksista.