Tee vaikutus työhaastattelussa

Työhaastattelu on aina jännittävä paikka. Siinä halutaan saada selville, kuinka hyvin sovit ja mikä on motivaatiosi avoinna olevaan työtehtävään. Tältä sivulta löydät vinkkejä työhaastatteluun.

Valmistaudu haastatteluun huolella

Kun valmistaudut haastatteluun hyvin, voit itse tilaisuudessa rentoutua ja olla oma itsesi. Pieni jännittäminen ei haittaa.

Toimi seuraavasti ennen haastattelua:

  • Hanki tietoa työnantajasta.
  • Palauta mieleesi, mitä tehtävää olet hakenut ja mitä ilmoituksessa on sanottu.
  • Kertaa osaamisesi käymällä läpi ansioluettelosi. Valmistaudu kertomaan myös, millaisissa työtehtäviin liittyvissä asioissa saatat tarvita apua.
  • Valmistaudu kertomaan motiivit ja syyt työpaikkojen vaihdoksiin, aukkoihin CV:ssä ja valintoihisi elämässäsi.
  • Mieti kysymyksiä, joita haluat esittää tehtävästä ja työnantajasta.

Myönteisellä ensivaikutelmalla on suuri merkitys, kun ihmiset kohtaavat. Pukeudu haastatteluun haettavan tehtävän ja työnantajan mukaan. Ota mukaan hakemuksesi, työ- ja koulutodistuksesi sekä mahdollinen portfoliosi. Ole ajoissa paikalla.

Miksi meidän pitäisi valita juuri sinut?

Haastattelussa rekrytoija arvioi, oletko aidosti kiinnostunut tehtävästä, ja millaisia ovat taitosi ja osaamisesi. Haastattelussa selviää ennen kaikkea, millaisia ovat vuorovaikutustaitosi ja asenteesi. Jos haastattelijoita on enemmän kuin yksi, huomioi kaikki haastattelijat tasapuolisesti.

Muista, että eleillä, ilmeillä ja tavallasi sanoa kerrot itsestäsi paljon. Kuuntele, mitä sinulta kysytään ja mieti rauhassa vastaukset. Ole vastatessasi rehellinen, mutta arvioi myös, mitä kannattaa jättää kertomatta.

Työnhaku on kahden kauppaa. Kysy tilaisuuden tullen tehtävästä ja työnantajasta lisää. Hyvin valmistellut kysymyksesi voivat olla alku hyvälle keskustelulle, joka jää haastattelijan mieleen. Varaudu myös yllättäviin kysymyksiin. Haastattelija saattaa esimerkiksi testata kielitaitoasi vaihtamalla kieltä.

Haastattelussa on yleensä kolme vaihetta:

  • Alussa jutellaan usein yleisistä asioista – tavoitteena on luoda yleiskuva haastateltavasta.
  • Haastattelun keskivaiheen kysymykset selvittävät miten motivoitunut olet. Kysymykset koskevat myös työuraasi ja siinä tapahtuneita muutoksia. Lisäksi haastattelijat haluavat tietää, millainen ihminen olet ja millaisia arvoja ja asenteita sinulla on.
  • Haastattelun loppuvaihe käy läpi työtehtävään liittyviä käytännöllisiä asioita, kuten palkkaa, työaikaa ja aloitusaikaa. Usein kerrotaan myös, miten hakuprosessi jatkuu seuraavaksi – tarvittaessa kysy tätä itse lopuksi.

Pohdi haastattelun jälkeen, miten haastattelu mielestäsi sujui. Mikä meni hyvin ja missä voisi parantaa?

Ellet tule valituksi, selvitä työnantajalta tai haastattelijalta, mitkä tekijät painottuivat valinnassa ja mitkä vaikuttivat siihen, että et tullut valituksi.

Haastattelussa yleisesti esitettyjä kysymyksiä

Alla on luettelo työpaikkahaastatteluissa yleisesti kysytyistä kysymyksistä. Harjoittele vastaamista. Mitä paremmin valmistaudut, sitä varmempi olo sinulla on haastattelussa.

  • Kerro lyhyesti itsestäsi.
  • Kuvaile tämän hetkistä tai viimeisintä työsuhdettasi.
  • Miksi haet tätä työpaikkaa?
  • Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa?
  • Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteesi?
  • Millainen työtoveri tai esimies olet?
  • Mitä tärkeää olet oppinut aiemmissa työpaikoissasi?
  • Millainen on unelmatyöpaikkasi tai -tehtäväsi?
  • Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?
  • Miten vahvuutesi auttavat sinua onnistumaan tehtävässäsi? Mitä olet tehnyt tai aiot tehdä korjataksesi heikkouksiasi?
  • Mikä motivoi sinua työntekijänä?
  • Millaisessa työyhteisössä viihdyt?
  • Millainen on mielestäsi hyvä työpaikka?
  • Työskenteletkö mieluiten yksin vai ryhmässä?
  • Miksi haet paikkaa, joka ei vastaa aiempaa työkokemustasi ja koulutustasi?
  • Miten työskentelet paineen alla? Anna konkreettinen esimerkki.
  • Oletko valmis matkustamaan työsi vuoksi?
  • Oletko valmis joustamaan työajoissa?
  • Mikä on palkkatoiveesi?
  • Mitä olet oppinut aiemmissa työpaikoissasi?
  • Mistä saavutuksestasi olet erityisen ylpeä?
  • Miksi juuri sinut pitäisi valita?
  • Mitä haluat tietää meistä?
  • Kuka sinua voisi suositella?
  • Jos soitamme suosittelijallesi, mitä hän sinusta kertoisi?

Sinulta saatetaan kysyä useita samankaltaisia kysymyksiä tai kysymysten järjestys voi tuntua täysin sattumanvaraiselta. Tosiasiassa haastattelija voi testata paineensietokykyäsi.

Mihin työhaastattelussa ei tarvitse vastata?

On kysymyksiä, joihin työhaastattelussa ei tarvitse vastata. Tällaisia ovat muun muassa kysymykset, jotka liittyvät

  • uskontoon
  • perhesuhteisiin
  • seksuaaliseen suuntautumiseen
  • poliittisiin vakaumuksiin.

Henkilöarvioinnit ja soveltuvuustestit

Henkilökohtaisen työhaastattelun lisäksi pätevyyttäsi ja soveltuvuuttasi tehtävään voidaan selvittää myös muilla tavoin.

Ammatillista pätevyyttä voidaan arvioida erilaisilla menetelmillä, esimerkiksi antamalla työnäyte työtä muistuttavassa tilanteessa. Tehtävä voi olla myös ryhmätyötilanne tai pienimuotoinen esiintymistilanne.

Psykologinen arviointi selvittää tai ennustaa, miten suoriudut työssä tutkimalla ajatteluasi, osaamistasi, kykyjäsi, ominaisuuksiasi tai toimintamallejasi.

Psykologisen arvioinnin kautta työnantaja haluaa esimerkiksi tietää

  • miten ratkaiset ongelmia
  • millainen on paineensietokykysi
  • millainen on vuorovaikutustyylisi ja persoonallisuutesi – oletko siis hyvä tyyppi.

Työnantajan velvollisuus on varmistaa, että testit perustuvat luotettaviin menetelmiin ja testauksella saatavat tiedot ovat virheettömiä. Niiden suorittajien tulee olla riittävän asiantuntevia.

Valmistaudut testeihin parhaiten, kun olet oma itsesi ja menet paikalle avoimin mielin. Sinulla on aina oikeus saada halutessasi kopio tai suullinen palaute testiraportista.