Työsuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen
Toistaiseksi voimassa oleva sopimus päättyy irtisanomisajan jälkeen, kun työnantaja tai työntekijä on irtisanonut sopimuksen.
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen ainoastaan asiallisesta ja painavasta syystä. Tällaisia voivat olla syyt, jotka johtuvat
- työntekijästä
- taloudellisista, tuotannollisista ja työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä.
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvia velvoitteita, ei saa irtisanoa, ennen kuin hän on saanut varoituksen ja siten mahdollisuuden korjata menettelynsä.
Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat
Irtisanomisaika työsuhteen yhtäjaksoisen keston mukaan:
- Enintään 1 vuosi: 14 päivää
- 1 - 4 vuotta: 1 kuukausi
- 4 -8 vuotta: 2 kuukautta
- 8 -12 vuotta: 4 kuukautta
- Yli 12 vuotta: 6 kuukautta
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat
Irtisanomisaika työsuhteen yhtäjaksoisen keston mukaan:
- Enintään 5 vuotta: 14 päivää
- Yli 5 vuotta: 1 kuukausi
Kun työsuhde puretaan, se päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Koeajalla kumpi osapuoli tahansa voi purkaa työsopimuksen. Purku koeajalla ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena pidetään sitä, jos toinen sopijapuoli on rikkonut tai laiminlyönyt velvoitteitaan niin vakavasti, että toisen sopijapuolen ei voi edellyttää jatkavan työsuhdetta edes irtisanomisajaksi.
Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-toimistoon
Ilmoittaudu työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi Oma asiointi -palvelussa.
Tämä verkkosivu on osa Euroopan komission Your Europe -portaalia. Löysitkö etsimäsi? Anna palautetta!