Anställningsförhållanden
Hitta jobb
- Tjänster för arbetssökande under kommunförsöken
- Var hitta jobb?
- Ta reda på inom vilka branscher det finns jobb
- Då du får ett arbetserbjudande
- Säsongsarbete
- Hur söker arbetsgivare nya arbetstagare?
- Bedöm din kompetens och dina möjligheter i arbetslivet
- Jobb eller praktik utomlands
- EURES - På jobb i Europa
- Ditt första Euresjobb för ungdomar
- Reactivate-stöd för 35 år fyllda
- Targeted Mobility Schemes (TMS)
- Arbetsintervju- eller jobbsökningsresa i EU- och EES-området samt Schweiz
- PM för utvandrare
- Tjänster för arbetssökande – frågor och svar
- Hitta jobb i Finland
- Jobbsökning i Finland från EU/EES-land
- Innan du flyttar till Finland
- När du anländer till Finland
- När du arbetar i Finland
- Livet i Finland
- Vanliga frågor
- Jobbsökarträning
- Anställningsförhållanden
- I början av anställningsförhållandet
- I anställningsförhållande
- Ledighetssystem för arbetstagare
- När anställningsförhållandet upphör
- Lönegaranti
- Alterneringsledighet
- Olika sätt att jobba
- Tips för jobbsökning
Anställningsförhållanden
Anställningsförhållandet uppstår när du med arbetsgivaren avtalar om vad du ska jobba med och hur mycket du får lön för det.
I arbetslagstiftningen finns det ovillkorliga bestämmelser som man inte kan avvika ifrån till arbetstagarens nackdel genom avtal.
Minimivillkoren för anställningsförhållandet fastställs enligt ett allmänt bindande kollektivavtal, om branschen har ett sådant. Du kan ändå avtala om villkor som är bättre än i kollektivavtalet.
Mer information om anställningsförhållanden
Hela arbetslagstiftningen finns på arbets- och näringsministeriets webbplats.
Om du har problem med anställningsförhållandet kan du också ta del av Arbetarskyddsförvaltningens anvisningar.
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons!