När anställningsförhållandet upphör

Arbetsavtal som gällt tills vidare upphör efter uppsägningstiden, då arbetsgivaren eller arbetstagaren sagt upp avtalet.

Arbetsgivaren får säga upp arbetsavtalet endast av sakliga och vägande orsaker. Sådana orsaker kan bero på

arbetstagaren
ekonomiska eller produktionsmässiga omständigheter eller omstrukturering av arbetsgivarens verksamhet.

En arbetstagare som försummat sina skyldigheter enligt anställningsförhållandet får inte sägas upp innan han eller hon fått en varning och en möjlighet att rätta till sitt beteende.

Arbetsgivarens uppsägningstid

Då anställningsförhållandets längd utan avbrott är:

högst 1 år är uppsägningstiden 14 dagar
1–4 år är uppsägningstiden 1 månad
4–8 år är uppsägningstiden 2 månader
8–12 år är uppsägningstiden 4 månader
över 12 år är uppsägningstiden 6 månader

Arbetstagarens uppsägningstid

Då anställningsförhållandets längd utan avbrott är:

högst 5 år är uppsägningstiden 14 dagar
över 5 år är uppsägningstiden 1 månad

När anställningsförhållandet hävs upphör det omedelbart utan uppsägningstid. Under provtiden kan bägge parter häva arbetsavtalet. Hävning under provtiden får inte bero på diskriminerande eller osakliga orsaker.

Arbetsavtal får hävas endast av mycket vägande orsaker. En sådan orsak är att den ena avtalsparten brutit mot eller försummat sina skyldigheter så grovt att den andra avtalsparten inte kan förutsättas fortsätta anställningsförhållandet ens under uppsägningstiden.