När anställningsförhållandet upphör
- Tjänster för arbetssökande under kommunförsöken
- Var hitta jobb?
- Ta reda på inom vilka branscher det finns jobb
- Då du får ett arbetserbjudande
- Säsongsarbete
- Hur söker arbetsgivare nya arbetstagare?
- Bedöm din kompetens och dina möjligheter i arbetslivet
- Jobb eller praktik utomlands
- EURES - På jobb i Europa
- Ditt första Euresjobb för ungdomar
- Reactivate-stöd för 35 år fyllda
- Targeted Mobility Schemes (TMS)
- Arbetsintervju- eller jobbsökningsresa i EU- och EES-området samt Schweiz
- PM för utvandrare
- Tjänster för arbetssökande – frågor och svar
- Hitta jobb i Finland
- Jobbsökning i Finland från EU/EES-land
- Innan du flyttar till Finland
- När du anländer till Finland
- När du arbetar i Finland
- Livet i Finland
- Vanliga frågor
- Jobbsökarträning
- Anställningsförhållanden
- I början av anställningsförhållandet
- I anställningsförhållande
- Ledighetssystem för arbetstagare
- När anställningsförhållandet upphör
- Lönegaranti
- Alterneringsledighet
- Olika sätt att jobba
- Tips för jobbsökning
När anställningsförhållandet upphör
Arbetsavtal som gällt tills vidare upphör efter uppsägningstiden, då arbetsgivaren eller arbetstagaren sagt upp avtalet.
Arbetsgivaren får säga upp arbetsavtalet endast av sakliga och vägande orsaker. Sådana orsaker kan bero på
- arbetstagaren
- ekonomiska eller produktionsmässiga omständigheter eller omstrukturering av arbetsgivarens verksamhet.
En arbetstagare som försummat sina skyldigheter enligt anställningsförhållandet får inte sägas upp innan han eller hon fått en varning och en möjlighet att rätta till sitt beteende.
Arbetsgivarens uppsägningstid
Då anställningsförhållandets längd utan avbrott är:
- högst 1 år är uppsägningstiden 14 dagar
- 1–4 år är uppsägningstiden 1 månad
- 4–8 år är uppsägningstiden 2 månader
- 8–12 år är uppsägningstiden 4 månader
- över 12 år är uppsägningstiden 6 månader
Arbetstagarens uppsägningstid
Då anställningsförhållandets längd utan avbrott är:
- högst 5 år är uppsägningstiden 14 dagar
- över 5 år är uppsägningstiden 1 månad
När anställningsförhållandet hävs upphör det omedelbart utan uppsägningstid. Under provtiden kan bägge parter häva arbetsavtalet. Hävning under provtiden får inte bero på diskriminerande eller osakliga orsaker.
Arbetsavtal får hävas endast av mycket vägande orsaker. En sådan orsak är att den ena avtalsparten brutit mot eller försummat sina skyldigheter så grovt att den andra avtalsparten inte kan förutsättas fortsätta anställningsförhållandet ens under uppsägningstiden.
Anmäl dig som arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån
Anmäl dig som arbetssökande senast på den första arbetslöshetsdagen genom att klicka på knappen E-tjänster -> Personkunder.
- Kund hos arbets- och näringstjänsterna
- Tjänster för arbetssökande under kommunförsök med sysselsättning
Denna webbplats är en del av Europeiska kommissionens portal Your Europe. Hittade du det du sökte? Ge respons!