Vuorotteluvapaan kautta uutta osaamista työyhteisöön
Vuorotteluvapaa hyödyttää monia osapuolia
- Työtön työnhakija saa mahdollisuuden kerryttää työkokemusta määräaikaisesta työstä
- Työnantaja voi saada uutta osaamista työyhteisöön
- Se edistää työntekijän jaksamista
Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle täytyy palkata työtön työnhakija, mutta työtehtävien ei välttämättä tarvitse olla samoja.
Vuorotteluvapaan sijaiseksi pitää palkata TE-toimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Sijaiseksi voidaan palkata henkilö, joka on
- ollut työttömänä työnhakijana TE-toimistossa vähintään 90 kalenteripäivää sijaisuutta edeltäneiden 14 kuukauden aikana tai
- alle 30-vuotias, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnosta on kulunut alle vuosi tai
- vuorotteluvapaasijaisuuden alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.
Vuorotteluvapaan sijaiseksi voidaan palkata myös työllisyyden kuntakokeilussa asiakkaana oleva työtön työnhakija ehtojen täyttyessä.
Lue lisää vuorotteluvapaasta ja ehdoista