Työllisty palkkatuella

Mikä palkkatuki on?

Palkkatuki on rahallinen tuki, jolla TE-palvelut korvaa työnantajalle osan työttömän työnhakijan palkkauskustannuksista. Työnantajan on mahdollista saada palkkatukea vain työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautuneen henkilön palkkaamiseen.

Sinulle palkkatuki on mahdollisuus saada sellaistakin työtä, johon ammatillinen osaamisesi ei ihan riitä tai sinulla on tehtävissä selviytymiseen vaikuttava vamma tai sairaus.

Paljonko palkkatukea voi saada?

Tuki voi olla enintään 30 %, 40 % tai 50 % palkkauskustannuksistasi. Prosentti riippuu siitä, kuinka pitkään olet ollut työttömänä.

Miten voin saada palkkatukea työhön?

  • Kun olet ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi (tai työttömyytesi jatkuu ja palvelutarpeesi arvioidaan uudelleen) keskustele TE-toimiston kanssa, tarvitsetko työn saamiseksi palkkatukea. Sovi, että se kirjataan suunnitelmaasi.
  • Ota yhteyttä kiinnostaviin työnantajiin ja hae avoimiin työpaikkoihin. Muista mainita työnantajalle, että palkkaamiseesi on mahdollista saada palkkatukea.
  • Mikäli saat työpaikan, pyydä työnantajaa jättämään palkkatukihakemus työnantajan Oma asioinnissa tai paperilla hyvissä ajoin ennen työsuhteen alkamista.

Työsuhteesi voi alkaa vasta sen jälkeen, kun TE-toimisto on myöntänyt palkkatuen työnantajalle. TE-toimisto voi tehdä sinulle myös tarjouksen palkkatuettuun työpaikkaan.

Jos tarvitset työnhakusi tueksi työnantajalle näytettävän todistuksen palkkatukimahdollisuudesta, sinun on mahdollista saada palkkatukikortti. Kortti on voimassa kolme kuukautta kerrallaan. Voit myös tulostaa Oma asioinnista työllistymissuunnitelmasi, joka toimii ”palkkatukikorttina.”

Millä ehdoin palkkatukea myönnetään?

TE-toimisto voi myöntää palkkatukea palkkauskustannuksiisi, jos  

  • se auttaa työllistymistäsi  
  • siitä on sovittu työllistymissuunnitelmassasi  
  • olet työtön työnhakija
  • työnhakusi on voimassa
  • työnantaja ja työsuhteesi täyttävät palkkatuen myöntämiseen vaadittavat edellytykset  
  • TE--toimistolla on käytettävissään tarvittavat määrärahat.

Palkkatuki työnantajan näkökulmasta