Vuorotteluvapaan kautta uutta osaamista työyhteisöön
Löydä työntekijä
- Työnantajan palvelut työllisyyden kuntakokeilun aikana
- Ilmoita avoin työpaikka
- Etsi työntekijää
- Kouluta oppisopimuksella
- Tukea rekrytointiin
- Tarjoa työkokeilumahdollisuus
- Työolosuhteiden järjestelytuki
- Työkykykoordinaattori työnantajan tukena
- Työllistä palkkatuella
- Rekrytoi ulkomailta
- EURES auttaa rekrytoinnissa Euroopasta
- 18-35-vuotiaan rekrytointi Eka EURES-työpaikkatuella
- Osaajan rekrytointi Reactivate 35+ -tuella
- Eurooppalaisen rekrytoinnin tukipalvelut
- Harjoittelija ulkomailta
- Rekrytointi Targeted Mobility Schemes -liikkuvuushankkeiden avulla
- Työlupapalvelut
- Ohjeita ulkomaalaista työntekijää palkattaessa
- Työntekijän oleskeluluvan (TTOL) hakuprosessi
- Ohjeita TEM054-lomakkeen täyttämiseen
- TE-toimiston osapäätös
- Asiointi ja yhteystiedot
- Vuorotteluvapaan kautta uutta osaamista työyhteisöön
Vuorotteluvapaan kautta uutta osaamista työyhteisöön
Vuorotteluvapaa hyödyttää monia osapuolia
- Työtön työnhakija saa mahdollisuuden kerryttää työkokemusta määräaikaisesta työstä
- Työnantaja voi saada uutta osaamista työyhteisöön
- Se edistää työntekijän jaksamista
Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle täytyy palkata työtön työnhakija, mutta työtehtävien ei välttämättä tarvitse olla samoja.
Vuorotteluvapaan sijaiseksi pitää palkata TE-toimistossa työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Sijaiseksi voidaan palkata henkilö, joka on
- ollut työttömänä työnhakijana TE-toimistossa vähintään 90 kalenteripäivää sijaisuutta edeltäneiden 14 kuukauden aikana tai
- alle 30-vuotias, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnosta on kulunut alle vuosi tai
- vuorotteluvapaasijaisuuden alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias.
Vuorotteluvapaan sijaiseksi voidaan palkata myös työllisyyden kuntakokeilussa asiakkaana oleva työtön työnhakija ehtojen täyttyessä.
Työnantajan palvelut työllisyyden kuntakokeilussa