Usein kysyttyjä kysymyksiä

Työnantajat ja yrittäjät

  • TE-toimistoon kannattaa ilmoittaa avoin työpaikka verkossa.

    llmoita avoin työpaikka verkossa Yrityksen ja työnantajan oma asiointi -palvelussa. Siihen on koottu kaikki yrityksille ja työnantajille suunnatut TE-palvelut, jotka voi hoitaa verkossa. Asiointi hoituu kertakirjautumisella.

    Pääset ilmoittamaan avoimen työpaikan klikkaamalla Oma asiointi -painiketta.

    Toistaiseksi palveluun pääsee myös TE-palvelujen sopimustyönantajan käyttäjätunnuksilla. Verkkopalvelutunnukset saat omalta TE-toimistoltasi. Näillä tunnuksilla käytössäsi ovat Oma asioinnin -peruspalvelut, mutta eivät aivan kaikki verkkoasiointimahdollisuudet.

    Paikkailmoituksen voi jättää myös puhelimitse paikalliseen TE-palveluun tai avoimella verkkolomakkeella.

  • Ilmoita avoimesta työpaikasta tai siihen liittyvistä muutoksista

    1. verkossa verkkopalvelutunnuksilla: valitse sopimusasiakkaan rekisteröinti ja sisäänkirjaus
    2. verkossa avoimella verkkolomakkeella: valitse työpaikkailmoitus ilman verkkoasiointisopimusta
    3. soittamalla paikalliseen TE-toimistoon
  • Ota yhteyttä ilmoituksen kirjanneeseen työ- ja elinkeinotoimistoon. Jos yrityksellä on sopimusasiakkaan verkkotunnukset on ilmoituksen muuttaminen mahdollista myös verkkoasiointipalvelussa.

    Lisätietoja työpaikkailmoituksen poistamisesta

     

  • Vähimmäispalkka perustuu työehtosopimuksiin. Työnantaja, joka kuuluu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa liittonsa alalle tekemää työehtosopimusta. Työnantaja, joka ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, noudattaa alan yleissitovaa työehtosopimusta.

    Työnantaja ei saa sopia työntekijälle huonompia etuja kuin yleissitova työehtosopimus määrää. Tarkempia tietoja yleissitovista työehtosopimuksista saa omasta työnantaja- tai työntekijäliitosta tai työsuojeluhallinnosta.

    Jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen tehneeseen työnantajain yhdistykseen, eikä alalla ole häntä velvoittavaa yleissitovaa työehtosopimusta, työnantajan on maksettava työstä tavanomaisena ja kohtuullisena pidettävää palkkaa.

    Jos alalla on jokin muu kuin yleissitova työehtosopimus, tavanomaisena ja kohtuullisena voidaan pitää siinä työstä määrättyä palkkaa. Jos alalla ei ole lainkaan työehtosopimuksia, tavanomainen ja kohtuullinen palkka voi perustua esimerkiksi alan järjestöjen palkkasuosituksiin. Ellei näitäkään ole, suositellaan, että kokoaikatyöstä maksettaisiin ainakin niin paljon, että työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen päivärahaoikeus täyttyy. Palkan tulee tämän mukaan olla vähintään 1134 euroa kuukaudessa (v. 2013).

    Katso lisätietoja palkanmaksusta

    Työsuojeluhallinto.fi

  • Työnantajalla on mahdollisuus hakea TE-toimiston myöntämää palkkatukea työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin.

    Harkinnanvaraisen tuen tarkoituksena on edistää työttömän työnhakijan työllistymistä ja parantaa hänen ammattitaitoaan sekä osaamistaan. Näin ollen palkkatuen myöntäminen perustuu työntekijän tarpeisiin saada työnantajalta normaalia suurempaa työnohjausta ja perehtymistä työtehtäviinsä.

    Mikäli työnhakijalla on valmiiksi TE-toimistosta saatu palkkatukikortti, on se osoitus siitä, että henkilölle voidaan myöntää palkkatukea. Työnantajan edellytykset tuen saamiselle tutkitaan vielä erikseen.

    Työnantaja hakee palkkatukea siltä työ- ja elinkeinotoimistolta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai jossa työnhakija on työttömänä työnhakijana. Muista, että työsuhdetta ei saa aloittaa ennen kuin päätös palkkatuesta on annettu.

    Lue lisää palkkatuesta

     

  • Starttirahaa voidaan myöntää päätoimisesti yrittäjäksi ryhtyvälle henkilölle.

    Starttirahaa ei siis voida maksaa, mikäli yrittäjäksi ryhtyvän toimeentulo on muulla tavoin turvattu esimerkiksi palkkatuloilla. Starttiraha on henkilökohtaista ja veronalaista toimeentulotukea ja sitä voidaan myöntää useammalle saman yrityksen yhtiömiehelle.

    Tietyin edellytyksin starttirahaa voidaan soveltaa myös yritystoiminnan jatkajalle sukupolven- ja omistajanvaihdostilanteissa. Starttiraha on harkinnanvarainen tuki ja päätökset tehdään mm. liiketoimintasuunnitelman ja usein seudullisten yrityspalvelujen starttirahalausunnon perusteella.

    Hakemus tulee jättää ajoissa ja päätös on saatava ennen toiminnan aloittamista. Suositus on, että hakemus jätetään sähköisenä, jolloin asian saa kätevästi vireille. Muista aina olla yhteydessä omaan TE-toimistoon ennen starttirahan hakemista!

  • Suomi.fi-verkkopalvelusta saat runsaasti tietoa oman yrityksen perustamiseen liittyvistä asioista. Voit tutustua yrityksen perustamisoppaisiin ja käyttää apuna aloittavan yrittäjän muistilistaa. Verkkosivujen kautta löydät myös nopeasti sinua lähellä olevan yritysneuvojan, jolle voit varata ajan henkilökohtaiseen tapaamiseen.

    Voit luoda perustettavalle yrityksellesi sähköisen työtilan Oma Yritys-Suomen avulla. Oma Yritys-Suomen työtilassa voit tehdä yrittäjätestin ja laatia liiketoimintasuunnitelman.

    Halutessasi puhelinneuvontaa, voit soittaa Yritys-Suomi-puhelinpalveluun, joka auttaa sinut alkuun ja neuvoo tyypillisimmissä yritystoimintaan liittyvissä kysymyksissä. Puhelinpalvelusta sinut ohjataan tarvittaessa jatkokeskusteluun muihin julkisiin yrityspalveluihin, mm. lähimmän seudullisen yritysneuvojan luokse.

  • Työllisyyspoliittinen avustus on rahoitusmuoto, jolla TE-toimisto voi hankkia hankemuodossa tuotettuja palveluja asiakkailleen. 

    Hankkeiden sisältö voi vaihdella, mutta lähtökohtana on työttömien työnhakijoiden työllistymisen edistäminen. TE-toimisto voi myöntää avustusta yhdistykselle, säätiölle, kunnalle tai kuntayhtymälle.

    Työllisyyspoliittinen avustus on harkinnanvaraista TE-toimisto voi linjata, minkälaiseen toimintaan tai minkä kohderyhmän tarpeisiin avustusta kulloinkin myönnetään. Mahdollisuus käynnistää uusia hankehakuja on yhteydessä alueen määrärahatilanteeseen. 

    TE-toimistot ilmoittavat hakuajoista omilla nettisivuillaan.

    Katso lisätietoja sivulta 

    Työllisyyspoliittinen avustus