Työnhaun aloittaminen

Työnhaussa on eri vaiheita, joiden erottelu auttaa sinua tekemään työnhakemisestasi suunnitelmallista ja tuloksellista. Työnantajat käyttävät erilaisia rekrytointitapoja yhtä aikaa, joten kannattaa hyödyntää useampaa tapaa hakea työtä.

Etsi töitä laajalta alueelta ja hae erityyppisiä töitä. Ole valmis kokeilemaan myös määräaikaisia työsuhteita tai vuokratyötä. Ne ovat usein väyliä pysyvään työhön. Muista myös, että vähemmän kiinnostava työ saattaa myöhemmin johtaa mieluisaan tehtävään.

Työnhaussa aktiivisuudella on suuri merkitys – älä kuitenkaan lannistu, jos työnsaanti ei heti onnistu.

Etsi töitä monia eri kanavia pitkin

Oikeiden työnhakukanavien löytäminen on keskeinen osa työnhakua, varsinkin kun osa työpaikoista ovat niin sanotusti piilossa avoimilta hakumarkkinoilta.

Hyödynnä TE-toimiston lisäksi

  • lehtiä ja yritysten kotisivuja
  • internetin työpaikkasivustoja, yksityisiä rekrytointiyrityksiä ja cv-pankkeja
  • rekrytointitapahtumia ja -messuja
  • tuttavaverkostoja sekä aikaisempia työtovereitasi ja sukulaisiasi
  • suoraa yhteydenottoa yrityksiin – lähetä avoin hakemus tai järjestä tapaaminen.

Vuokratyö

  • vuokratyönantaja vuokraa työntekijänsä toiselle työnantajalle, joka on työn vastaanottaja eli toimeksiantaja
  • työntekijä työskentelee työn vastaanottajan työnjohdon alaisuudessa ja valvonnassa.

Jos olet kiinnostunut vuokratyöstä, ilmoittaudu vuokrausyritysten omiin asiakasrekistereihin. Työmarkkinoilla toimii runsaasti myös yksityisiä rekrytointipalveluita. Niiden avulla on mahdollista löytää eri pituisia työsuhteita, jotka kaikki kerryttävät työkokemustasi.

Kun kiinnostut työpaikasta

Löysitkö sinua kiinnostavan työpaikan? Alta löydät vinkkejä, miten sinun kannattaa toimia seuraavaksi.

Ota selvää työtehtävästä ja työnantajasta

Kun luet työpaikkailmoitusta, poimi ja pohdi sen avainkohtia

  • Mitkä ovat tehtävän päävastuut ja erityisvaatimukset?
  • Vaatiiko työpaikka tiettyä tutkintoa tai työkokemusta?
  • Mitkä tehtävän vaatimuksista voit oppia?
  • Millaista henkilöä työtehtävään etsitään?
  • Vastaavatko tehtävät osaamistasi?
  • Kiinnostavatko työnantaja, toimiala ja työtehtävät sinua?

Hanki työnantajasta lisää taustatietoja. Selvitä ainakin työnantajan

  • toimiala, koko ja visio sekä organisaatiorakenne
  • eri osastot ja niissä työskentelevien työtehtävät.

Ota yhteyttä ja herätä työnantajan kiinnostus

Ota yhteyttä työnantajaan ja varmista, että haettu tehtävä vastaa osaamistasi ja toiveitasi. Yhteydenottotavat on yleensä tarkkaan ilmaistu ilmoituksessa. Soita aina, kun se on mahdollista – se auttaa, kun päätät lähetätkö hakemuksen vai et.

Työnhaku on neuvottelua työnantajan ja mahdollisen työntekijän välillä. Soittosi saa parhaimmassa tapauksessa työnantajan kiinnostumaan osaamisestasi. Nimesi jää mieleen ja auttaa, kun valinnat etenevät. Kysy, millaista henkilöä tehtävään halutaan, ja millainen osaaminen valinnassa painottuu.

Mieti myös etukäteen, olisitko halukas rekrytointikokeiluun, jossa voit osoittaa työnantajalle soveltuvuutesi kyseiseen tehtävään.

Kirjoita keskustelua varten itsellesi muistilista työhön liittyvästä osaamisestasi ja vahvuuksistasi ja pidä CV esillä. Jos työ ei täysin vastaa työ- ja koulutuskokemustasi, mutta on sinusta silti kiinnostava, yritä miettiä, miten hankkimiasi taitoja voisi käyttää myös toisentyyppisissä työtehtävissä.

Eri työtehtävät vaativat erilaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia ja valmiuksia – ne voivat olla vahvuuksiasi. Tärkeintä kaikissa työtehtävissä asiaosaamisen ja ominaisuuksien lisäksi on oikea asenne. Luota itseesi hyvänä hakijana ja mahdollisena uutena työntekijänä.

Kun soitat työnantajalle, jolla ei ole paikkaa haussa

  • yritä ensin selvittää, kuka yrityksessä vastaa rekrytoinnista haluamaasi työhön
  • varmista, että saat ylös tittelin, nimen ja puhelinnumeron
  • soita yhteyshenkilölle ja kerro, millaisia tehtäviä olet hakemassa ja miksi juuri heidän organisaationsa kiinnostaa sinua työpaikkana
  • tavoitteenasi on sopia tapaaminen tai saada lupa lähettää CV.